東莞三好企業文化管理

   東莞三好精密機械有限公司的企業文化管理是指通過不斷文化建設，形成一套適應企業發展戰略的文化體系，員工認同企業所倡導的文化體系，形成共識，從而有效發揮文化的導向、激勵、束等功能，以最大眼度實現多層面自主管理的一種現代管理方式。

   三好：質量好，價格好，服務好

   企業愿景：全國最專業、領先的高速沖床生產制造商

   企業文化管理主張盡可能通過文化來對企業的生產經營活動進行管理，從過去強調命令和服從的傳統企業管理，上升到注重企業文化的驅動性、影響性和激勵性的現代企業管理。企業文化管理是一種行之有效的人本管理模式，它把我們三好的員工放在企業文化的背景中，在尊重人同工的自主意識的前提下，強調只有企業員工認同組織所倡導的價值理念時，才能更多依靠員工的自我指導、自我控制，并通過員工的自律行為來發揮人力資本的最大作用，從而降低企業內部不必要的管理成本。

   企業要長遠的發展，企業文化管理勢在必行。只有將它們是深藏在人們頭腦中的資源，只有讓員工自愿合作，員工才會貢獻知識和智慧。優秀企業文化的重要特點是重視人的價值，正確認識員工在企業中的地位和作用，激發員工的整體意識，從根本上調動員工的積極性和創造性。